Indemnizaciones convencionales por término de contrato de trabajo. Problemas suscitados a raíz del tope de UF 90.

Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículorevisión exhaustiva

Resumen

El presente trabajo analiza la situación de los pactos de indemnizaciones convencionales en contratos de trabajo, en los que se acuerda no aplicar el límite de UF 90 sobre la base de cálculo de la indemnización por años de servicio. Se revisarán dos problemas de relevancia dogmática y práctica relacionados con dichos pactos. El primero, se refiere a aquellas cláusulas donde se establece que la base de cálculo será la “última remuneración mensual”, sin mención explícita al tope de UF 90. El segundo dice relación con pactos que establecen una indemnización sin el tope indicado, donde se estipula que ésta sólo se devengará si el contrato finaliza por las causales de necesidades de la empresa o desahucio (art. 161 Código del Trabajo). Aquí surge la inquietud acerca de si el trabajador puede reclamar igualmente dicha indemnización, si es despedido por otra causal de forma injustificada.
Título traducido de la contribuciónConventional Compensation for the termination of the Labor Contract. Problems that arise due to the UF 90 legal cap
Idioma originalEspañol (Chile)
Páginas (desde-hasta)21-50
Número de páginas30
PublicaciónIus et Praxis
Volumen24
N.º2
DOI
EstadoPublicada - 2018

Nota bibliográfica

Publisher Copyright:
© 2018, Universidad de Talca.

Palabras clave

  • Contrato de Trabajo (terminación)
  • Conventional compensation
  • Derecho del Trabajo
  • Estatuto Docente
  • Indemnización convencional
  • Labor contract (termination)
  • Labor law
  • Teachers' statute
  • Tope UF 90
  • UF 90 legal cap

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